Canal de Escuta Ética | Denúncias | Acolhimento Psicossocial
Canal de Denúncias para proteger pessoas, empresa e reputação
Estruture um canal seguro, independente e consultivo para receber relatos, tratar denúncias, apoiar a governança, fortalecer a cultura ética e preparar a empresa para riscos psicossociais e exigências de compliance.
Sua empresa está preparada para atender à NR-01? Você já tem um canal de escuta ética, denúncias e saúde mental?
Por que ter um canal aberto com colaboradores?
Problemas silenciosos custam caro quando não são ouvidos a tempo
Um canal de escuta bem estruturado permite que a empresa receba sinais críticos antes que eles se transformem em crise, passivo trabalhista, dano reputacional ou perda de confiança interna.
Regulamentação e recomendações
Empresas precisam estruturar canais diretos de comunicação com funcionários e mecanismos de governança para tratar riscos, irregularidades e relatos sensíveis.
- Lei 12.846/2013 — Lei Anticorrupção Empresarial
- Lei 14.457/2022 — Programa Emprega + Mulheres / CIPA
- Lei 13.709/2018 — Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
- CGU — Controladoria-Geral da União
- Ministério Público do Trabalho (MPT)
- NR-01 (2025/2026): riscos psicossociais obrigatórios
- IBGC: governança requer escuta
Lei 14.457/2022: multas e danos reputacionais podem custar mais do que a prevenção.
A solução
Canal de Escuta: Ética, denúncias, acolhimento e riscos psicossociais
Uma solução para médias empresas que precisam criar um canal confiável, independente, simples de implantar e conectado à governança.
Ético
Recebe relatos com isenção, confidencialidade e encaminhamento responsável.
Seguro
Ajuda a proteger empresa e colaboradores, respeitando critérios de privacidade e cuidado com informações sensíveis.
Consultivo
Não é apenas uma caixa de mensagens. Gera leitura mensal, plano de ação e apoio à tomada de decisão.
Como funciona
Estruturação do canal de escuta
O canal é desenhado para captar relatos, fazer análise inicial e direcionar o tratamento para o comitê definido pela empresa.
1
Definição do comitê interno
Formação de um time da empresa que receberá os relatos, com autoridade da direção para tomada de ações e resposta aos relatos realizados.
2
Captação segura e rápida dos relatos
O canal permite que colaboradores registrem relatos sobre irregularidades, riscos, conflitos, assédio, bullying, fraudes, furtos, roubos ou questões psicossociais.
3
Análise inicial e encaminhamento
A VP Advisor realiza análise inicial e encaminha o relato ao comitê. Caso alguém do comitê esteja envolvido no relato, esta pessoa não receberá o relato.
4
Relatório mensal e plano de ação
Entrega de relatório sobre a evolução dos relatos e recomendações consultivas para apoiar governança, cultura e ações corretivas.
Facilidade de implantação
Implantação simples, com orientação consultiva
O canal é estruturado para ser viável em médias empresas, com processo claro, comunicação interna e acompanhamento mensal.
Vamos construir juntos um ambiente mais saudável, ético e sustentável?
Solicitar demonstração ou diagnóstico inicial gratuito
Etapas de implantação
- Briefing estratégico com RH e lideranças.
- Definição dos pontos de contato do contrato.
- Definição da lista de recebimento dos relatórios.
- Ativação do canal.
- Campanha interna de comunicação.
- Monitoramento e análise dos relatos recebidos.
- Entrega mensal de relatório e plano de ação consultivo.
Por que fazer com a VP Advisor?
Confiança, isenção e visão multidisciplinar
A VP Advisor atua como empresa independente, sem vínculo com a operação da empresa-cliente, combinando gestão, ESG, cultura, compliance, comportamento organizacional e governança.
🛡️
Confiança e isenção
Empresa independente, sem vínculo com a operação da empresa-cliente, reduzindo ruídos e aumentando credibilidade do canal.
🧠
Expertise multidisciplinar
Combinação de conhecimento em ESG, cultura, compliance, comportamento organizacional, governança e riscos humanos.
📊
Relatórios consultivos
Soluções adaptadas à realidade das médias empresas e relatórios baseados em padrões GRI e NR-01.
Próximo passo
Solicite uma demonstração do canal de escuta
Entenda como estruturar um canal de denúncias e escuta ética para sua empresa, com confidencialidade, governança e relatório consultivo.
FAQ
Perguntas frequentes sobre Canal de Denúncias e Escuta Ética
Dúvidas comuns antes de implantar um canal de escuta com apoio externo.
O que é um Canal de Denúncias?
É um canal estruturado para receber relatos sobre irregularidades, riscos, condutas inadequadas, assédio, bullying, fraudes, furtos, roubos e situações que possam prejudicar pessoas ou a empresa.
Qual a diferença entre canal de denúncias e canal de escuta?
O canal de denúncias foca relatos de irregularidades. O canal de escuta amplia a lógica para acolher sinais de cultura, clima, riscos humanos e psicossociais que precisam de tratamento responsável.
A VP Advisor recebe os relatos?
A solução prevê captação, análise inicial e encaminhamento ao comitê definido pela empresa. Caso alguém do comitê esteja envolvido no relato, essa pessoa não deve receber o relato.
O canal substitui o RH?
Não. O canal apoia RH, lideranças, governança e comitê interno, oferecendo independência, organização dos relatos, relatórios e plano de ação consultivo.
Serve para médias empresas?
Sim. A solução foi pensada para ser adaptada à realidade de médias empresas que precisam de canal estruturado, mas sem complexidade excessiva.
Como começar?
O primeiro passo é solicitar uma demonstração ou diagnóstico inicial gratuito para avaliar o momento da empresa, riscos e necessidade de implantação.
Contato
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